Совместная работа начинается не с инструментов, а с анализа целей. Например, проверьте, как вы обмениваетесь задачами. Проверьте у себя: найдите раздел с таск-менеджером. Если задачи дублируются или теряются, это признак неэффективности. Дешевые команды используют мессенджеры, из-за чего теряют структуру.

Не верьте стереотипу «каждый сам за себя». Например, для open-source проектов есть система code review. Проверьте у себя: найдите примеры обсуждений на GitHub. Дешевые команды не проверяют код, из-за чего теряют качество. Также уточните, есть ли документация — настоящие проекты имеют четкие гайды для новых участников.

Обратите внимание на коммуникацию. Например, проверьте, как проходят еженедельные встречи. Проверьте у себя: установите agenda перед звонком. Дешевые команды начинают без плана, из-за чего теряют время. Также учтите, что асинхронная коммуникация снижает нагрузку — проверьте инструменты вроде Notion.

Не игнорируйте обучение. Например, пройдите курс «Эффективная совместная работа» от ВШЭ. Проверьте на сайте: должен быть раздел с практическими заданиями. Дешевые онлайн-курсы копируют информацию без примеров, из-за чего вы не научитесь применять знания. Совместная работа — не про инструменты, а про доверие. Потраченные на настройку часы сэкономят вам годы от конфликтов.