Корпоративное обучение начинается не с выбора курса, а с анализа пробелов. Например, для IT-компании нужно проверить знание новых фреймворков. Проведите тестирование: дайте сотрудникам задачи по React 18, если они работают с версией 16. Если 60% ошибок, нужен курс именно по нововведениям. Не гонитесь за общими программами — они тратят время на то, что сотрудники уже знают. Хорошие учебные центры делают индивидуальные программы под ваш бизнес.
Платформа решает 50% успеха. Например, LMS с adaptive learning подстраивает задания под уровень каждого. Проверьте в демо-доступе: можно ли отслеживать прогресс сотрудников в реальном времени? Если да, это хороший знак. Также обратите внимание на интеграцию: система должна работать с вашим HR-софтом (например, 1С ЗУП). Дешевые варианты не имеют API, из-за чего данные приходится вводить вручную.
Не верьте «гарантии трудоустройства». Некоторые центры обещают работу после курса, но не имеют партнерских договоров с компаниями. Проверьте на сайте учебного центра список работодателей. Если его нет или указаны несуществующие фирмы, это мошенничество. Также спросите, сколько выпускников устроились по специальности за год. Норма — 60-70%. Если 100%, это признак накрутки.
Не экономьте на сертификате. Например, для допуска к госзаказам нужен документ с печатью Рособрнадзора. Проверьте у учебного центра: есть ли в сертификате регистрационный номер и QR-код для проверки. Если дают просто PDF, это не подойдет для работы. Также уточните, входит ли госпошлина в стоимость. Дешевые варианты (5000 рублей вместо 15 000) часто скрывают доплаты. Корпоративное обучение — не про формальность, а про рост продуктивности. Правильно организованное, оно даст ROI через 6 месяцев за счет снижения ошибок и увеличения скорости работы.
