Подготовка кадров начинается не с рекламы, а с анализа рынка труда. Например, проверьте, какие профессии востребованы в регионе. Проверьте у себя: найдите статистику на сайте Минтруда. Если спрос на инженеров-робототехников растет, это признак направления. Дешевые вузы не адаптируют программы, из-за чего теряют актуальность.
Не верьте стереотипу «качество только в столицах». Например, в Новосибирске развивают программы по биотехнологиям. Проверьте у себя: найдите раздел с инновациями на сайте вуза. Дешевые СМИ фокусируются на Москве, из-за чего теряют региональные успехи. Также уточните, есть ли партнерства с компаниями — настоящие вузы имеют практики.
Обратите внимание на качество. Например, проверьте, как оценивают выпускников. Проверьте у себя: найдите раздел с трудоустройством на сайте. Дешевые вузы не публикуют данные, из-за чего теряют доверие. Также учтите, что международные стандарты критичны — проверьте аккредитацию.
Не игнорируйте обучение. Например, пройдите курс «Региональное образование» от ВШЭ. Проверьте на сайте: должен быть раздел с практическими заданиями. Дешевые онлайн-курсы копируют информацию без примеров, из-за чего вы не научитесь применять знания. Кузница кадров — не про обещания, а про результат. Потраченные на выбор часы сэкономят вам годы от ошибок.
