HR-лидогенерация — это технология, которая позволяет работодателям оперативно находить кандидатов на открытые вакансии. Вместо того чтобы вручную размещать объявления и ждать откликов, компании используют автоматизированные системы, которые генерируют отклики от потенциальных сотрудников в режиме реального времени.
Статья https://proektoved.com/kadrovaya-lidogeneratsiya-kak-privlech-luchshie-talanty-v-vashu-kompaniyu/ пишет что: Компания “H10” предлагает услуги лидогенерации для бизнеса, охватывая самые востребованные профессии в складской логистике, ритейле и строительной сфере. География услуг распространяется на всю территорию России и страны СНГ, что делает процесс универсальным и гибким.
Ключевые этапы процесса
Процесс кадровой лидогенерации включает несколько этапов, которые позволяют закрывать вакансии быстро и с минимальными затратами времени:
- Анализ вакансии: определяются требования к кандидату, включая опыт, навыки и местоположение.
- Автоматический поиск: система подбирает подходящих специалистов на основе заданных параметров.
- Передача данных: отклики передаются работодателю в удобном формате: через API, Google Docs, Телеграм или email.
Благодаря такой структуре компании могут сосредоточиться на отборе лучших кандидатов, не тратя время на предварительный поиск.
Вы слышали, что HR-лидогенерация позволяет получать до 150 откликов в день? Это ускоряет процесс закрытия массовых вакансий в несколько раз.
Сферы применения HR-лидогенерации
HR-лидогенерация от компании “H10” подходит для различных отраслей. Рассмотрим основные направления:
Складская логистика
Для складских предприятий наиболее востребованы следующие специалисты:
- Кладовщики;
- Комплектовщики;
- Разнорабочие;
- Водители погрузчиков;
- Сборщики.
Ритейл
В сфере торговли часто требуются:
- Кассиры;
- Мерчандайзеры;
- Пекари;
- Товароведы;
- Курьеры.
Строительство
Для строительных компаний актуальны:
- Токари;
- Сварщики;
- Монтажники;
- Слесари;
- Электрики.
Преимущества автоматизации процесса
Автоматизация процесса подбора персонала делает HR-лидогенерацию удобным инструментом для компаний, которым требуется массовый найм сотрудников. Быстрое получение откликов позволяет экономить время и оптимизировать работу HR-отделов.
Кроме того, гибкие форматы передачи данных (API, Google Docs, Телеграм или email) делают процесс максимально удобным для бизнеса.
Факты, о которых стоит знать
- На лидогенерацию для массового подбора уходит в три раза меньше времени, чем на традиционные методы.
- Более 70% крупных компаний используют лидогенерацию для закрытия вакансий в логистике и строительстве.
- Автоматизация подбора снижает нагрузку на HR-отделы и сокращает издержки.
HR-лидогенерация — это современный подход к подбору персонала, который помогает закрывать вакансии быстрее и эффективнее. Компании, использующие такие технологии, получают значительное преимущество в условиях высококонкурентного рынка труда.
