HR-лидогенерация — это технология, которая позволяет работодателям оперативно находить кандидатов на открытые вакансии. Вместо того чтобы вручную размещать объявления и ждать откликов, компании используют автоматизированные системы, которые генерируют отклики от потенциальных сотрудников в режиме реального времени.

Статья https://proektoved.com/kadrovaya-lidogeneratsiya-kak-privlech-luchshie-talanty-v-vashu-kompaniyu/ пишет что: Компания «H10» предлагает услуги лидогенерации для бизнеса, охватывая самые востребованные профессии в складской логистике, ритейле и строительной сфере. География услуг распространяется на всю территорию России и страны СНГ, что делает процесс универсальным и гибким.

Ключевые этапы процесса

Процесс кадровой лидогенерации включает несколько этапов, которые позволяют закрывать вакансии быстро и с минимальными затратами времени:

• Анализ вакансии: определяются требования к кандидату, включая опыт, навыки и местоположение.
• Автоматический поиск: система подбирает подходящих специалистов на основе заданных параметров.
• Передача данных: отклики передаются работодателю в удобном формате: через API, Google Docs, Телеграм или email.

Благодаря такой структуре компании могут сосредоточиться на отборе лучших кандидатов, не тратя время на предварительный поиск.

Вы слышали, что HR-лидогенерация позволяет получать до 150 откликов в день? Это ускоряет процесс закрытия массовых вакансий в несколько раз.

Сферы применения HR-лидогенерации

HR-лидогенерация от компании «H10» подходит для различных отраслей. Рассмотрим основные направления:

Складская логистика

Для складских предприятий наиболее востребованы следующие специалисты:

• Кладовщики;
• Комплектовщики;
• Разнорабочие;
• Водители погрузчиков;
• Сборщики.

Ритейл

В сфере торговли часто требуются:

• Кассиры;
• Мерчандайзеры;
• Пекари;
• Товароведы;
• Курьеры.

Строительство

Для строительных компаний актуальны:

• Токари;
• Сварщики;
• Монтажники;
• Слесари;
• Электрики.

Преимущества автоматизации процесса

Автоматизация процесса подбора персонала делает HR-лидогенерацию удобным инструментом для компаний, которым требуется массовый найм сотрудников. Быстрое получение откликов позволяет экономить время и оптимизировать работу HR-отделов.

Кроме того, гибкие форматы передачи данных (API, Google Docs, Телеграм или email) делают процесс максимально удобным для бизнеса.

Факты, о которых стоит знать

• На лидогенерацию для массового подбора уходит в три раза меньше времени, чем на традиционные методы.
• Более 70% крупных компаний используют лидогенерацию для закрытия вакансий в логистике и строительстве.
• Автоматизация подбора снижает нагрузку на HR-отделы и сокращает издержки.

HR-лидогенерация — это современный подход к подбору персонала, который помогает закрывать вакансии быстрее и эффективнее. Компании, использующие такие технологии, получают значительное преимущество в условиях высококонкурентного рынка труда.